Cemil Baysal – BERN

İsviçre’de enflasyon şoku nedeniyle halk en başta seyahat ve sinema keyfinden feragat ediyor.  

Çok sayıda tüketim ürününde ve hizmet sektöründeki fiyat artışı, tüketicilerde davranış değişikliklerine yol açmakta. Yapılan en son bir anket, herkesin aynı yerden tasarruf etmediğini gösteriyor.

Enflasyon diğer ülkelerde olduğu kadar büyük olmasa da, İsviçre’de cüzdanlarda iz bırakıyor. Maaş zamları konusunda uzmanlaşmış Svibeco şirketi tarafından yapılan araştırmanın sonucu bu tezi doğruluyor. Haziran ayı sonunda tüm farklı sektör ve şirketlerde çalışan2 bin 300 kişi üzerinde anket yapıldı.

Ankete katılanların yüzde 84’ü Gıda ve tüketim ürünlerinin fiyatlarında hissedilir derece bir artış olduğunu belirtti. Maliyet artışını en çok 46-55 yaş grubu, ardından 36-45 yaş grubu hissediyor.

–Daha fazla toplu taşıma ile seyahat ve daha az seyahat–

Tüketiciler artan yüksek fiyatlara nasıl tepki veriyor?

İhtiyaç Piramidine göre, tasarruf çabalarında ilk sırada pahalı markalı ve lüks ürünler (yüzde 10.9), ardından yeni bir araba (yüzde 10.5) ve seyahat (yüzde 8.7) yer alıyor. Bunun arkasında restoranlar, sinema, müze ve sosyal ve eğlence etkinlikleri yer alıyor. Doktor, Sigorta ve tamirat ve bakım masrafları en az kısıtlanan başlıklar. Başka bir deyişle, diş ağrısı Louis Vuitton markasına karşı daha öncelik. Bu arada her on kişiden biri, özellikle eski nesillerin başını çektiği nüfus, önceki harcama alışkanlıklarını değiştirmek istemediklerini söylüyor.

–Bölge ve Yaşlara göre farklılıklar —

Anket sonuçları tasarruf konusunda bölge ve yaş bakımından farklılıklar gösteriyor. Romandlar genellikle yeni kıyafetlerden ve lüks eşyalardan daha az vazgeçmek isterken, İsviçreli Almanlar restoran ziyaretleri ve tatillerinden feragat etmek istemiyorlar.

Anketi yapan şirket şaşırtıcı olmayan bir şekilde, işverenlerin çalışanların enflasyonist sıkıntılarını ücret yan yardımlarıyla hafifletebilecekleri sonucuna varıyor.

Çalışanlar seçme hakkı olsa neleri değiştirmek isterdi? Buna göre ankete katılanların yüzde 20’7si daha fazla tatil, yüzde 20.5’i maaşlara zam veya prim ve yüzde 11.3’ü iş-yaşam dengesini artırmak için iş yükünde iyileştirmel istiyor.

Ankete katılanların üçte biri, işyerindeki güven ortamının günlük motivasyon için paha biçilmez ve hatta vazgeçilmez olduğunu belirtti. Bunu takdir edilme ve saygı, maaş ve gelişme umutları takip ediyor.